讓HR人員更專注於核心人力資源活動

勞健保、勞退金、加退保及提繳、投保等級調整、每日出勤缺勤統計、年度薪資所得申報
每月薪資結算、薪資所得申報、扣繳憑單列印、加班請假管控規劃

掌握人才資本

薪酬規劃

人才規劃

人力市場戰略

組織整合

績效留才

人力資源外包 (Outsourcing)

1990年,加里·哈默爾(Gary Hamel)和普拉哈拉德(C.K.Prahalad)
在《哈佛商業評論》《企業的核心競爭力》,發明「外包」這個詞

爭取競爭優勢最大化

在內部資源有限的情況下,為取得更大的競爭優勢,僅保留其最具競爭優勢的業務,而將其他業務委托給比自己更具成本優勢和專有知識的企業。

利用外部最優秀的專業化資源,達到降低成本、提高效率。

全球化新經濟時代

產品日新月異、生命周期加速縮短,企業面臨著更激烈的競爭。

企業需適應更加快速的技術革命,參與世界競爭,積極進行組織及管理方式的變革和創新,朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發展。

完善的人力資源管理

在美國,平均每年每個員工之人力資源管理事務有關的開支約為1500美元,人事外包除可降低開支,且可獲得人力資源信息和高質量服務。

專業人資外包服務,幫助企業建立完善的人力資源管理制度。

留住優秀員工

人才安全問題已成為企業不可忽視的問題,留住關鍵性人才是企業發展所面臨的最大挑戰。

提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,員工流失率自然就會下降。

人力資源外包效益

為什麼選擇我們